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Verkehrsleiter vom Dienst zur Ausbildung (m/w/d)

IHRE AUFGABE:

  • Ihre Hauptaufgabe ist die Überwachung der Betriebssteuerung des Flugbetriebes sowie der Betriebssicherheit der Flugbetriebsanlagen
  • Als Verkehrsleiter vom Dienst sind Sie für die durchgängige und unterbrechungsfreie Durchführung des Flugbetriebes als Erfüllungsgehilfe des Operational Services Managers und des Leiters Flugbetrieb des Flughafens Köln Bonn verantwortlich
  • Sie sind erster Ansprechpartner für die Sicherstellung der operativen Planung und Vorbereitung sämtlicher Betriebsmaßnahmen auf den Roll- und Vorfeldern des Flughafens
  • Sie sind für die Überwachung der Einhaltung der Flughafenbenutzungsordnung samt nachgeordneter Verordnungen (Verkehrsregeln, Ausweisordnung etc.) verantwortlich
  • Als Verkehrsleiter vom Dienst sind Sie für die Mitarbeiterführung der Vorfeldaufsicht (z.B. Dienstplanung) zuständig
  • Durch Ihr sehr gutes Organisationstalent fällt Ihnen die Koordination der Maßnahmen im Rahmen von Irregularitäten, Unterbrechungen, Vor- und Unfällen auf den Flugbetriebsflächen des Flughafens (z.B. Winterdienst, Gewitter, Baumaßnahmen, Vorfälle gemäß Notfallplan) leicht

IHR BACKGROUND:

  • Sie bringen ein abgeschlossenes Bachelorstudium (Schwerpunkt Verkehr, Logistik, Tourismus o.ä.) oder gleichwertige Fähigkeiten und Kenntnisse im Bereich Luftverkehr mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit
  • Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen sowie Richtlinien und Verordnungen der EASA bzw. des Luftrechts sind für Sie mehr als nur Buchstaben und Zahlen
  • Sie verfügen über umfangreiche Kenntnisse der Betriebsabläufe auf Vorfeldern und Flugbetriebsflächen
  • Sehr gutes Englisch ist kein Problem für Sie
  • Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (MS Office, Roster Control)
  • Sie sind im Besitz eines gültigen Führerscheins der Klasse B
  • Idealerweise bringen Sie die Sprechfunkerlaubnis für die Flugbetriebsflächen der FKB und/oder das Funksprechzeugnisses BZF 1 (Englisch) mit

DER DEAL:

  • Einmalige Chance das Team Flugbetrieb des Flughafens mit über 1.800 Beschäftigten auf das nächste Level zu bringen
  • Offene, wertschätzende Kultur. Flache Hierarchie. Tolle Firmenevents
  • Tarifliche Sicherheit: TVöD mit 39 Wochenstunden inkl. minutengenauer Zeiterfassung, Wechselschichtdienst, und 30 Tagen Urlaub
  • Bezahlung bis zur Entgeltgruppe 11 (TVöD-F VKA); je nach persönlichen Voraussetzungen sowie eine nahezu vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
  • Freie Wahl: 50% Zuschuss zum Deutschland-Ticket oder VRS-Jobticket
  • Vergünstigungen bei Reiseveranstaltern, Partnertankstelle, CorporateBenefits „Job&Fit“-zertifizierte Kantine, Bike-Leasing, Fitnessangebote über Wellpass
  • Kostenloser Parkplatz am Flughafen zu den Arbeitszeiten

Die voraussichtliche Dauer der Ausbildung beträgt 12 Monate. Ein Einsatz als Verkehrsleiter vom Dienst ist nur nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung möglich.

READY FOR TAKE OFF?

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) mit dem Betreff CGN 1266-B per E-Mail an recruiting-DIESEN TEXT ENTFERNEN-@koeln-bonn-airport.de

Unternehmen
Flughafen Köln/Bonn GmbH

Stellennummer
CGN 1266-B

Beschäftigungsart
Jobangebote

Fachbereich
Aviation

Veröffentlichungsdatum

Foto: Recruiting

Recruiting

Was wir noch für Dich haben!

30 Tage Urlaub

Je nach Beschäftigungsmodell stehen 30 Tage Urlaub zu (plus Zusatzurlaub bei Wechsel- und Schichtdienst). Feiertage on top: Heiligabend, erster und zweiter Weihnachtstag, Silvester, Neujahr, Rosenmontag.

Auslandsaufenthalte

Auszubildende können im Rahmen der Ausbildung bzw. des Studiums an einem Auslandsaufenthalt teilnehmen.

Betriebliche Altersvorsorge

Der Airport finanziert für seine Mitarbeitenden nahezu vollständig die zusätzliche betriebliche Altersvorsorge.

Bike-Leasing

Der Airport bezuschusst die monatliche Leasing-Rate mit 20%.

Brille für Bildschirmarbeit

Brillen für Bildschirmarbeitsplätze werden mit bis zu 200 Euro jährlich bezuschusst.

Employee Assistance Programm

Mitarbeitende mit Beratungsbedarf jeglicher Art (z.B. Work-Life-Balance, psychische Gesundheit, Familie und Alltag) erhalten rund um die Uhr Unterstützung. Auch für Angehörige nutzbar.

Firmen-Events

Betriebsfeste, Familienevents, Weihnachtsfeiern und Firmenläufe sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur.

Firmenfitness

Mitarbeitende können Sport- und Gesundheitsangebote nutzen (z.B. Wellpass mit zahlreichen Sportangeboten).

Flexible Arbeitszeiten

Je nach Beschäftigungsmodell besteht die Möglichkeit, Gleitzeit und Mobile Office zu nutzen. Die normale Arbeitszeit pro Woche beträgt 39 Stunden. Die Arbeitszeit wird erfasst.

Früher in Rente

Mitarbeitende haben die Möglichkeit, während ihrer Dienstzeit Zeitguthaben in einem Lebensarbeitszeitkonto anzusparen und früher in Rente zu gehen.

Gesund und lecker

Arbeitgebergefördertes Betriebsrestaurant, das sowohl Frühstück als auch Mittagessen anbietet.

Jobticket

Es besteht die Möglichkeit, zwischen Jobticket (VRS-Gebiet) und 49-Euro-Ticket zu wählen. Der Airport übernimmt 50% der Ticket-Kosten.

Kostenloser Parkplatz

Während der Arbeitszeit können Mitarbeitende kostenlos parken.

Moderne Bürokonzepte

Umsetzung von modernen, bedarfsgerechten Bürokonzepten, die aktivitätsbasiertes Arbeiten in einem abteilungsübergreifenden Umfeld ermöglichen.

Möglichkeit zur Teilzeit

Je nach Einsatzgebiet kann die Arbeitszeit reduziert werden.

Öffentliches Unternehmen

Als öffentliches Unternehmen bezahlt der Airport nach Tarifvertrag. Dank Stufenmodell erhöht sich das Gehalt automatisch. Zusätzlich gibt es viele weitere Benefits.

Rabatte im Terminal

In ausgewählten Shops und Gastronomien im Terminal gibt es für FKB-Mitarbeitende Prozente auf den Einkauf (z.B. Kamps, Starbucks). Der Teamshop by Setur verkauft exklusiv Duty-Free-Produkte mit zusätzlich 10 % Rabatt.

Sonderzahlungen

Der Airport zahlt unterschiedliche Sonderzahlungen, z.B. leistungsorientierte Bezahlung (LOB) oder Jahressonderzahlungen.

Vermögenswirksame Leistungen

Der Airport gewährt einen freiwilligen Arbeitgeberzuschuss zur Vermögensbildung.

Weiterbildung

Mitarbeitende werden individuell gefördert und können Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen.

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